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Escucho y entiendo al cliente
Además de cumplir con la normativa laboral vigente en Costa Rica, y respetar las garantías y derechos del trabajador, Grupo Vargas ofrece las siguientes condiciones:
Médico, enfermera y nutricionista de empresa.
Desayuno al 50% y Almuerzo al 40%.
Con un aporte patronal del 3%.
Transporte de colaboradores entre San José y el Coyol de Alajuela.
Incentivamos y patrocinamos actividades deportivas y la práctica de ejercicio físico, apoyando al equipo de Salud y Seguridad Ocupacional.
Tenemos una política de cero tolerancia ante cualquier tipo de discriminación.
Priorizamos la contratación de personal local.
Ejecutamos planes de acción para la mitigación de accidentes de trabajo.
Tenemos una política de cero tolerancia ante cualquier tipo de discriminación.
Las mujeres representan un 40% de nuestro personal a nivel general y de planta. Un 80% de ellas son madres provenientes de un sector vulnerable de San José con nivel de escolaridad primaria.
Durante el 2020, y por razones de pandemia, a partir de un estudio socioeconómico, se otorgó un subsidio mensual de 85.000 colones a algunas colaboradoras jefas de hogar, por medio de una tarjeta de supermercado para la compra de insumos básicos y alimentos.
Somos proactivos y facilitamos el camino al éxito de nuestros clientes, a través de un plan de consolidación como Suplidor Estratégico, que incluye:
Un manejo integral de inventarios a los clientes (vendor-managed inventory o VMI), respaldando la seguridad de la información en términos de confidencialidad e integridad.
Un genuino aseguramiento de la calidad del producto desde la fuente (Production Part Approval Process), garantizando una entrega correcta, conforme, oportuna, completa e inocua.
El traslado del 91% de la operación total de Grupo Vargas a un nuevo edificio en el Coyol de Alajuela, bajo el Régimen de Zonas Francas, que brinda la posibilidad de crecer hasta en un 35%.
Una plataforma de Excelencia Operacional con 3 años de madurez.
La herramienta Balance Scorecard, que alberga más de 30 indicadores en 6 perspectivas o áreas de interés.
Instalación del software Shoplogix, que brinda datos en tiempo real de los rendimientos de las máquinas para toma de decisiones en el acto y el aseguramiento de la continuidad del negocio de nuestros clientes.
Adquisición de una nueva impresora Heidelberg de última generación para mayor eficiencia y competitividad.
Somos los únicos en la industria en contar con la ISO 13485, que homologa nuestro Sistema de Gestión con el de nuestros clientes de la industria de dispositivos médicos.
Para el cumplimiento de estos compromisos, la empresa destina 50 horas trimestrales a actividades y acciones estratégicas de RSE (ambientales y sociales), en las que puede participar cualquier colaborador de forma voluntaria.
Cumplo lo que prometo
Aprecio los recursos
